LE RECRUTEMENT REPRESENTE UN DEFI SANS PRECEDENT DANS LA QUASI-TOTALITE DES SECTEURS !

ALORS QUELS SONT LES AVANTAGES A EXTERNALISER VOTRE RECRUTEMENT AFIN DE VOUS ENTOURER DES MEILLEURS COLLABORATEURS ?

En termes de recrutement , la donne à changé depuis la période Covid dans de nombreux secteurs économiques ,on ne peut le nier c’est un véritable fait de société .

Cela concerne de nombreux secteurs économiques même les plus rémunérateurs et toutes générations confondues .

Les jeunes diplômés négocient un minimum d’engagement dès leur premier emploi ,les cadres de la génération des trentenaires veulent réduire leur nombres d’heures travaillées pour davantage de loisirs et les quadras, quinquas et soixantenaires refusent à leur tour les contraintes du salariat !

Les services RH ont fort à faire , organiser un recrutement s’avère très chronophage et n’oublions pas qu’ils ont également à gérer le capital humain de l’entreprise. 

Seules les très grandes entreprises peuvent se permettre la mobiliser des collaborateurs afin de mener des recrutements de A à Z , car c’est un véritable métier que de communiquer sur les réseaux, sourcer, sélectionner des profils mener des entretiens et prendre des décisions .

Cabinet de recrutement chasseur de tête

quels sont les avantages à
externaliser le recrutement pour trouver les meilleurs candidats ? ​​

Les services RH ont fort à faire , le recrutement peut mobiliser beaucoup de monde et est très chronophage.

Le premier avantage à faire appel au CABINET SIGIL simplicité, la praticité et le gain de temps engendré. 

En effet, faire appel à un cabinet de recrutement permet de réduire le temps passé à sourcer des talents. Pratique, l’externalisation permet également de déléguer des tâches administratives liées au recrutement, et ainsi de se délester d’un processus souvent long et pas forcément rentable. 

Ce temps gagné peut de fait être mis à disposition pour une autre activité. 

Autre avantage notable : la garantie de bénéficier de profils sérieux et vérifiés. 

En faisant appel à un cabinet de recrutement, vous bénéficiez d’une expertise professionnelle, qui peut vous apporter des compétences en RH. 

LE CABINET SIGIL s’engage à vérifier les références des candidats et à leur faire passer des tests, à votre demande. Cet atout est non négligeable pour une start-up par exemple.

LE CABINET SIGIL mobilise ses bases de données qui sont propres, diffusera l’annonce de recherche d’emplois sur différents canaux, et s’occupera d’affiner la recherche à l’aide d’entretiens et de tests individuels. 

Ces différents niveaux de recrutements vous assurent un processus fiable et solide parce que chaque entreprise et chaque processus de recrutement sont uniques, les consultants vont en en premier lieu vous questionner sur les motivations du recrutement.

Ils étudieront attentivement vos objectifs afin de construire avec vous une stratégie parce que,  par exemple recruter le clone du prédécesseur ou deux profils n’est pas toujours nécessaire lorsque un seul profil plus ambitieux peut-il suffire.

Nous examinons la situation l’esprit ouvert , dans une démarche créative qui permet de porter un regard plus critique au cours de la phase finale du processus de sélection.

Les avantages de faire appel

Comment allons-nous trouver le candidat idéal ?

En termes de recrutement , la donne à changé depuis la période Covid dans de nombreux secteurs économiques ,on ne peut le nier c’est un véritable fait de société .

Notre point de départ est le plus souvent notre propre base de données que nous étoffons à chaque démarche de recrutement que nous effectuons et grâce à nos propres expériences et notre réseau. 

Nous pouvons aussi recourir à différents canaux médias ou à la recherche directe pour déceler, en fonction de vos besoins spécifiques, les candidats les plus adéquats, cela de manière discrète et proactive.

Pour les profils plus rares ou plus complexes, une approche multi-canaux mûrement réfléchie génère souvent un éventail de candidats intéressants. 

De plus comme nous sommes spécialisés en gestion de carrière et bilans de compétences nous faisons de belles rencontres.

 

Cabinet de recrutement dénicheur de talents

Lors de l’identification des compétences attendues et du profil souhaité chez les candidats, les consultants veillent à ouvrir le plus possible le champ de la recherche pour n’exclure aucune piste utile.

Leur connaissance des domaines de fonctions spécifiques, au sein d’une variété de secteurs, leur permet d’évaluer correctement les références et les points forts des candidats.

Ils évaluent également les aptitudes analytiques, organisationnelles et interpersonnelles des candidats potentiels en utilisant nos propres outils et tests.

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Le cabinet Sigil vous trouve rapidement les meilleurs talents

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