COMMENT LE CABINET SIGIL
PEUT VOUS AIDER
DANS VOTRE RECRUTEMENT ?

L’expertise

 En 2023, pour les experts en  recrutement ,il ne s’agit plus seulement de trouver des candidats, d’évaluer leur adéquation avec un poste, de répondre à un besoin en entreprise, mais bel et bien de s’adapter à une société de plus en plus préoccupée par des enjeux bien plus profonds.

Au CABINET SIGIL, nous travaillons en étroite collaboration avec les Managers, les Directions, pour comprendre les différentes fonctions dans l’entreprise et identifier les besoins.

 

Nos experts vont contribuer à une stratégie de recrutement, puis la mettre en place en oeuvrant ensuite pour dénicher des candidats, grâce à différentes méthodes de sourcing, différentes stratégies (outbound et inbound – sortantes et entrantes), tout en  évaluant  leurs profils, en conduisant des préqualifications et entretiens.  

Nous utilisons des outils et méthodes appropriées. qui sont la rédaction d’annonces accrocheuses , l’utilisation de notre réseau et de notre base de données personnelle ainsi que les rencontres avec les cadres  notamment par le biais du coaching et du bilan de compétences que LE CABINET SIGIL propose . Nous sommes actifs sur les réseau sociaux parce que pour LE CABINET SIGIL le recrutement est avant tout une question de dimension humaine .

Nous utilisons également toutes les techniques de sourcing digital existantes telles que l’utilisation de tous les job boards afin de donner la meilleure visibilité possible à votre annonce grâce à nos techniques rédactionnelles  car c’est le premier élément de contact avec le candidat qui doit pouvoir se projetter dans le poste .

Recruter rapidement et efficacement c’est aussi possible grâce à l’intelligence artificielle et l’inbound recruiting ou comment créer du contenu engageant pour attirer les candidats à soi.

Ce dernier point mais en exergue le talent du consultant parce que pour valoriser votre marque employeur , et donner envie au candidat il faut être impactant .

L’expérience candidat » est l’une des solutions pouvant répondre aux problématiques de guerre des talents. Mener une stratégie d’inbound recruiting permet aux recruteurs de faire connaître l’entreprise et ses valeurs, dans un seul but : attirer les meilleurs talents. 

 

Faire des économies

 

 Le au vu du poste recherché et des candidats présents sur le marché au moment voulu. De ce fait, le budget peut lui aussi grandement varier en fonction des situations.

Solliciter le CABINET SIGIL permet de rentabiliser ses dépenses, mais aussi de moins dépenser pour un recrutement. En moyenne, le prix d’embauche d’un cadre est de 7 000 €. 

Passer par notre cabinet fait baisser ce coût entre 2 000 et 3 500 €. Et dans certains cas, vous n’avez pas besoin de verser une avance : le paiement s’effectue une fois la sélection des candidats terminéeLe

Vous recrutez ?

Le cabinet Sigil vous trouve rapidement les meilleurs talents

Logo cabinet de recrutement Sigil

contactez-nous

candidature spontanée